Kan een zzp'er ook onder de WTTA vallen?
Veel ondernemers denken dat de WTTA alleen geldt wanneer werknemers worden uitgeleend. Dat is meestal zo, maar ook bij de inzet van een zzp'er kan de WTTA indirect van toepassing zijn.
Belangrijk
Deze pagina geeft een praktische indicatie. Bij twijfel blijft een juridische of compliance-toets op de feitelijke arbeidsrelatie nodig.
Een echte zelfstandig ondernemer (zzp'er) die rechtstreeks een opdracht uitvoert voor een opdrachtgever, valt niet onder de WTTA. De zzp'er is immers geen werknemer die door een ander bedrijf ter beschikking wordt gesteld.
De situatie verandert wanneer een bedrijf de zzp'er bemiddelt of doorlevert aan een opdrachtgever.
Praktische vuistregel
Echte zzp'er -> geen WTTA.
Werknemer die via een andere onderneming wordt ingezet -> WTTA waarschijnlijk wel.
Uw pad
Situaties die extra aandacht verdienen
- Een detacherings- of bemiddelingsbureau zet een zzp'er rechtstreeks bij een opdrachtgever in. Dit valt op zichzelf niet automatisch onder de WTTA, omdat de zzp'er geen werknemer van het bureau is. Wel kunnen andere regels, zoals de beoordeling van schijnzelfstandigheid, een rol spelen.
- Een bureau neemt de zzp'er eerst in dienst (bijvoorbeeld via een arbeidsovereenkomst of payrollconstructie) en stelt deze vervolgens ter beschikking aan de opdrachtgever. In dat geval is sprake van het ter beschikking stellen van een werknemer en kan de WTTA wel van toepassing zijn.
- Een zzp-constructie blijkt in werkelijkheid een dienstverband te zijn. Als achteraf wordt vastgesteld dat de persoon feitelijk werknemer is en via een tussenpartij onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkt, kan de situatie alsnog onder de regels voor terbeschikkingstelling vallen.
Waarop let de overheid?
Het is belangrijk om niet alleen te kijken naar wat er in het contract staat, maar vooral naar de feitelijke arbeidsrelatie. De overheid beoordeelt of sprake is van het ter beschikking stellen van een werknemer die onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkt.